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关心关爱人才发展 公司召开管培生座谈会
发布时间:2022-05-09浏览次数:109

为加快人才梯队建设,营造尊重人才、培养人才、用好人才的浓厚氛围,增强近期新进大学生的归属感、获得感与使命感,5月9日,公司纪小岗董事长主持召开了管培生座谈会,并作重要讲话,综合管理部经理笪贤芳及10名新进管培生参加会议。

座谈会上,管培生们各自围绕入职以来的轮岗工作经历,畅所欲言,谈收获、谈体会,对自身职业发展规划谈想法,对公司经营管理提出了建议,纷纷表达出对未来发展充满希望,将继续加强学习提升素质能力,为公司发展贡献力量。

纪小岗董事长向大家表达了关心和亲切问候,认真倾听管培生们的发言并逐一回应。他强调,公司起早高、起点高,有着深厚的历史沉淀、辉煌的发展历程、优质的服务品质和美好的未来前景,高素质人才是促进企业长远发展的关键,是未来的希望,公司在发展过程中始终注重发挥人才的引领作用,结合“三突出两加强五落地”要求阐释了公司人才培养机制和战略部署,希望大家对个人未来、公司发展充满希望,树立远大的目标,发挥更大的作用,实现更快的成长,推动个人成长与组织成长相互促进、完美融合。

董事长用幽默风趣的语言回顾了自己的成长经历,从在部队严冬撸起袖子掏”“誊写档案学会公文”“主动苦做报表学习财会”“争做板报巧获知识竞赛二等奖”等一件件生动鲜活的事例,鼓励大家勇于抓住机会参与实践,敢于表现自己,把自己的一技之长展现出来,在具体实践历练中获得锤炼成长,向大家提出了三点具体要求。

——能吃苦,讲奉献。

年轻人要有朝气、有胸怀、有境界,要不怕吃苦、奉献,积极进取。

——明方向,勤思考。

管理工作是找规律、抓重点、抓组织推动。发展是硬道理,工作要学会围绕公司经营管理“实干+巧干”,勤学勤问勤思勤总结,不懂善问,做个“有心人”。

——有纪律,守规矩。

作为有知识有理想的新时期青年人,要主动培育和践行社会主义核心价值观,形成好的工作作风,只有严格要求自己的人,才能行得端、走得远。


【文:鲁杨琼】